Loi 27 et la gestion des RPS au travail

Dès le 6 octobre 2025, la Loi 27 obligera les employeurs québécois à intégrer les risques psychosociaux dans leur plan de prévention en santé et sécurité au travail.

Pourquoi agir dès maintenant ?
 

• Un milieu de travail toxique coûte cher : absentéisme, roulement de personnel, perte de productivité.

• Au contraire, investir dans un climat de travail sain rapporte : motivation, créativité, engagement, diminution des coûts liés à l’épuisement professionnel.

Quelques repères clés :
 

• Les maladies mentales représentent 30 % des demandes de prestations d’invalidité au Canada.

• Chaque semaine, 500 000 Canadiens s’absentent pour des raisons de santé psychologique.

• Reconnaître un climat toxique : flou dans les attentes, incivilité tolérée, surcharge de travail, absence de soutien, manque de reconnaissance, harcèlement psychologique.

• Créer un milieu sain : clarté des rôles, communication ouverte, bienveillance, flexibilité, inclusion, programmes de soutien, valorisation de la santé mentale et de la sécurité.

En vous préparant dès maintenant, vous assurerez non seulement votre conformité légale, mais aussi la performance durable de vos équipes et de votre entreprise.